Facebook-f Instagram Youtube
Kontakt

Inkluzivní pohovory. Praktické kvízy pro sebehodnocení a rozvoj dovedností.

Praktický materiál v digitální formě pro zaměstnavatele, HR profesionály, pracovníky s mládeží a kariérové poradce.

Inkluzivní pracovní pohovor není jen právní nebo etickou povinností. Je to strategický přístup k objevování skutečného talentu..
Tento materiál byl vytvořen, aby pomohl zaměstnavatelům, personalistům a kariérovým poradcům plánovat a vést pohovory, пристапни a které jsou inkluzivní, bez předsudků a zaměřené na silné stránky kandidátů,s cílem dát každému příležitost ukázat svůj skutečný potenciál.

Díky interaktivním kvízům, připraveným pracovním listům a praktickým tipům může tento materiál pomoci odborníkům vést pohovory, které oceňují neurodiverzitu a různé styly učení. A tak vybrat nejlepší kandidáty pro danou pozici.
Ať už chcete zlepšit proces výběru zaměstnanců, mentorujete mladé uchazeče o práci, nebo rozvíjíte inkluzivní personální politiku, tato sada nástrojů nabízí konkrétní kroky pro:

  • Psaní jasných a přístupných popisů pracovních pozic
  • Přípravu inkluzivních formátů pohovorů
  • Vedení férových a podpůrných pohovorů
  • Poskytování konstruktivní zpětné vazby a inkluzivní adaptaci nových zaměstnanců

Tento materiál můžete použít jako tréninkový nástroj, při každodenní práci nebo jako podklad pro týmovou diskuzi. Každá část je navržena tak, aby se inkluze stala přirozenou součástí vaší profesní praxe.

 

/8

Inkluzivní Výběr Zaměstnanců

Otestujte si své znalosti o neurodiverzitě a jejím dopadu na výběr zaměstnanců.
Tento krátký interaktivní kvíz má za cíl pomoci personalistům, zaměstnavatelům a kariérovým poradcům zhodnotit, do jaké míry rozumí inkluzivnímu náboru a výběru zaměstnanců a neurodiverzitě na pracovišti.
Každá otázka obsahuje krátké vysvětlení, které může přinést nové poznatky a také může pomoci zamyslet se nad předsudky, které nevědomě každý z nás může mít.

1 / 8

1. Kandidát s dyslexií může mít vynikající schopnosti řešit problémy a kreativně myslet, ale během pohovoru může potřebovat o něco více času na písemné úkoly.

2 / 8

2. Které z následujících tvrzení nejlépe popisuje inkluzivní postupy při pohovoru?

3 / 8

3. Lidé s ADHD mají často potíže s koncentrací, proto nejsou vhodnými kandidáty pro pozice v dynamickém pracovním prostředí.

4 / 8

4. Který z následujících postupů při pohovoru může neúmyslně znevýhodnit neurodiverzní kandidáty?

5 / 8

5. Inkluzivní zaměstnání je zaměřeno pouze na osoby se zdravotním potížemi.

6 / 8

6. Kandidát zmiňuje, že má dyskalkulii a pociťuje úzkost při provádění číselných úloh. Co by měl tazatel udělat?

7 / 8

7. Jasný a jednoduchý jazyk v popisech pracovních pozic pomáhá pouze kandidátům s poruchami učení.

8 / 8

8. Které tvrzení nejlépe odráží inkluzivní přístup při pohovoru?

Vaše skóre je

%%home_page_url%%

0%

/8

Příprava před Pracovním Pohovorem pro HR & Zaměstnavatele

Jste připraveni vést inkluzivní pracovní pohovor? Prověřte si znalosti v kvízu.
Cílem kvízu je pomoci personalistům a zaměstnavatelům posoudit inkluzivitu a připravenost výběrového procesu - od zveřejnění pracovní nabídky až po komunikaci s kandidáty. Každá odpověď je doplněna krátkým vysvětlením a tipem, jak zlepšit výběrový postup a udělat jej více inkluzivní.

Наведи во најавата дека портфолио, презентација или симулација се добредојдени опции.

1 / 8

1. Která z následujících činností podporuje inkluzivní výběrový proces pro kandidáty s poruchami učení?

Фокусирај се на клучните вештини и вредности, наместо на долги „листи на желби“.

2 / 8

2. Inkluzivní popis pracovní pozice by měl uvádět všechny preferované kvalifikace, aby přilákal nejlepší kandidáty.

Додај кратка агенда или пример-прашања во поканата за поголема транспарентност.

3 / 8

3. Jaké informace by mělo pozvání k pohovoru obsahovat, aby bylo dostatěčně inkluzivní?

Вклучи реченица како:
„Со задоволство ќе обезбедиме прилагодувања – само известете нè ако ви е потребна поддршка.“

4 / 8

Je obecně lepší nezmiňovat možnost změny formátu pohovoru na základě potřeb uchazeče.

Провери ја техничката платформа, светлината, позадинскиот шум и пристапноста за лица со помошни технологии.

5 / 8

5. Který z následujících kroků je znakem inkluzivního plánování před pohovorem?

Испрати краток преглед на темите, но не ги откривај целосно прашањата.

6 / 8

6. Poskytnutí otázek nebo témat pohovoru předem může být nespravedlivé, protože umožní kandidátům se „příliš dobře připravit “.

Користи заеднички формулар за оценување или скала со јасни критериуми.

7 / 8

7. Proč je důležité, aby se ti, co vedou pohovor domluvili, jak pohovor povedou?

Спомни ја флексибилноста уште во огласот или поканата – тоа испраќа позитивна порака за инклузија.

8 / 8

8. Flexibilita v plánování a formátu pohovorů může pomoci přilákat širší a rozmanitější skupinu kandidátů.

Vaše skóre je

%%home_page_url%%

0%

/8

Jak se připravit na inkluzivní pohovor

Tento krátký kvíz pomáhá zaměstnavatelům, personalistům a kariérovým poradcům ověřit, jak rozumí přizpůsobování pohovorů pro kandidáty s dyslexií, dysgrafií, dyskalkulií nebo ADHD.
Zaměřuje se na běžné úpravy a na to, jak inkluzivní přístup umožňuje kandidátům podat nejlepší výkon.

Испрати ги клучните теми по е-пошта пред интервјуто или подели печатена копија при почетокот.

1 / 8

1. Kladení otázek v písemné i ústní formě může pomoci kandidátům s dyslexií nebo ADHD.

Поттикни ги кандидатите да користат формат кој им одговара – усно, визуелно или писмено.

2 / 8

2. Který z následujících příkladů nejlépe demonstruje inkluzivní chování tazatele?

Кажи нешто едноставно и поддржувачко, на пример: „Благодарам што го сподели тоа – има ли нешто што можам да направам за да ти биде полесно денес?“

3 / 8

3. Pokud kandidát zmíní, že má potíže s učením, je lepší se o tom během pohovoru nezmiňovat, aby tazatel zůstal neutrální.

Кога е можно, користи дигитални формулари или дозволи говорен одговор.

4 / 8

Kandidát s dysgrafií má potíže s psaním. Jak můžete přizpůsobit pohovor?

Планирај кратка пауза на секои 30–40 минути или меѓу различни делови од интервјуто.

5 / 8

5. Krátké přestávky nebo menší přestávky v delších pohovorech mohou pomoci udržet si soustředění.

Користи споделени документи или кратки визуелни сумирања на екранот.

6 / 8

6. Jak můžete nejlépe podpořit kandidáta, který má potíže s pozorností nebo zpracováním informací během online pohovoru?

Фокусирај се на тоа како кандидатот ги организира задачите и какви алатки користи.

7 / 8

7. Kandidátům s dyskalkulií je třeba se vyhnout na pracovní pozice, které vyžadují organizaci a plánování.

Прилагодливоста не е слабост – тоа е знак на професионализам и почит.

8 / 8

8. Jaký je nejlepší přístup při přípravě na inkluzivní pohovor?

Vaše skóre je

%%home_page_url%%

0%