Овој практичен и лесен за користење водич ќе ви помогне да го претворите секое интервју за работа во пристапно, правично и поддржувачко искуство — особено за кандидати со специфични тешкотии во учењето, како дислексија, дискалкулија, дисграфија или АДХД.
Наменет е за секој што сака да создаде процес на интервјуирање кој навистина ги препознава способностите на кандидатите, без да им поставува невидливи бариери.
Водичот е развиен за работодавачи, HR професионалци, младински работници и кариерни советници кои сакаат да одат подалеку од традиционалните интервјуа и да изградат инклузивни практики што се фер, транспарентни и ориентирани кон поддршка.
Овој ресурс е идеален за:
Независно дали работите во мала организација или во голема институција, овој водич нуди практични чекори што можете веднаш да ги примените.
Водичот е организиран во јасни, практични секции кои може да се користат самостојно или како целосен процес:
Техники за инклузивно интервјуирање
Како да дизајнирате интервјуа што се структуирани, смирени и прилагодени на различни стилови на учење.
Чек-листи за работодавачи и HR тимови
Детални чекори за подготовка пред интервјуто, за време на разговорот и по неговото завршување.
Насоки за инклузивна комуникација
Примери на јасна, неутрална и поддржувачка комуникација која избегнува пристрасност и недоразбирања.
Формулари и темплејти за објективно оценување на кандидатите и самоевалуација на лицето кое го врши интевјуто.
Препораки за следење и onboarding
Како да ја задржите инклузијата и по интервјуто преку транспарентна повратна информација, достапни материјали и јасни очекувања.
Припрема за ментори и „buddy” систем
Кратки насоки и чек-листи за колегите кои го поддржуваат новиот вработен во неговата адаптација.
Подготвени темплејти
Чек-листа за пристапност пред интервју, список на техники за интервјуирање и форма за повратна информација — сѐ подготвено за непосредна примена.
Може да го користите:
Организациите може да го користат секцијата по секција или да се фокусираат само на деловите што им се најпотребни (на пример: само подобрување на фидбекот или само ревизија на подготовката за интервју).
Традиционалните интервјуа често ненамерно ги фаворизираат кандидатите кои:
Многу кандидати со специфични тешкотии во учењето имаат силни таленти, креативност и извонредни решавачки способности, но не успеваат да ги покажат во традиционално интервју.
Овој водич помага да го редизајнирате процесот така што компетенцијата, а не стилот на комуникација или брзината, ќе биде главниот критери
Преземете го водичот и започнете да воведувате мали, но суштински промени.
Користете ги чек-листите, примерите и темплејтите за да создадете процес во кој секој кандидат има еднаков пристап до успех — од првиот контакт, преку интервјуто, па сѐ до onboarding фазата.
Променете го начинот на кој пристапувате кон интервјуата со сет на кратки, интерактивни квизови создадени за да им помогнат на работодавачите, HR професионалците, младинските работници и кариерните советници да ги применат принципите на инклузивно интервјуирање во реални ситуации.
Овие квизови нудат практичен и ангажирачки начин да ја проверите вашата свесност, да откриете несвесни предрасуди и да идентификувате едноставни прилагодувања кои го прават интервјуто поправедно и поодржливо за кандидатите, особено за оние со специфични тешкотии во учењето како дислексија, дискалкулија, дисграфија и АДХД.
Наместо теорија, квизовите се засноваат на реални сценарија и типични предизвици од интервјуа. Тие ве водат низ ситуации кои ја развиваат вашата способност да донесувате поправедни одлуки, да комуницирате појасно и да создавате услови во кои секој кандидат може да ги прикаже своите вистински способности.
Овој ресурс е идеален за:
Квизовите може да се користат индивидуално или како дел од групни работилници, HR обуки и програми за професионален развој.
Квизовите се кратки, интуитивни и практични. Во нив ќе најдете:
Кратки ситуации што го проверуваат вашето одлучување, стилот на комуникација и свесноста за можни бариери.
Вежби кои покажуваат каде претпоставките или навиките можат да создадат неправедни услови.
Кратки објаснувања кои го врзуваат вашиот одговор со принципите на инклузивно интервјуирање
Конкретни совети и прилагодувања кои веднаш можете да ги примените во вашиот процесна регрутирање или интевјуирање
Овие квизови даваат моментален фидбек и се идеални за самооценување, тимски дискусии или подготвителни обуки.
Овој ресурс може да се користи:
Квизовите се кратки , така што лесно се вклопуваат во секој работен тек — пред состанок, во onboarding обука или како дел од интерни инклузивни иницијативи.
Традиционалните интервјуа често ги фаворизираат кандидатите кои:
Кандидатите со специфични тешкотии во учењето можат да имаат силни способности, креативност и решителност — но да не успеат да ги покажат во ригидни или стресни формати.
Овие квизови ви покажуваат каде точно се јавуваат бариерите и како да ги отстраните.
Со интегрирање на инклузивни практики, HR тимовите добиваат:
Започнете со квизовите и откријте како малите прилагодувања создаваат поправедни, подостапни и повредни интервјуа.
Користете ги препораките, примерите и моменталниот фидбек за да овозможите секој кандидат да ги покаже своите способности — а секој интервјуер да биде подготвен да го поддржи.
